入学和解雇考试是公司必须要求进行的考试，以评估其总体健康状况并检查该人是否能够执行特定功能，或者他/她是否由于工作而获得任何条件。 这些考试由职业医学专业的医生进行。
这些考试是由法律规定的，费用由用人单位负责，并由他们安排考试时间。 如果不执行，则将处以罚款。
除了入学和解雇考试外，还必须进行定期检查以评估工作期间该人的健康状况，并有可能纠正该期间可能出现的情况。 在工作期间，功能发生变化以及员工因休假或休假返回工作期间，必须进行定期检查。
他们是干什么的
必须在入职前和解雇之前进行入学和解雇检查，以确保雇员和雇主都安全。
入学考试
雇用或签署工作卡之前，公司必须要求参加入学考试，目的是检查工人的总体健康状况，并验证他/她是否能够进行某些活动。 因此，医生必须执行以下步骤：
- 面试，评估该人在以前工作中曾接触过的职业病的家族病史和状况；血压测量；心率检查；姿势评估；心理评估；补充检查，视活动而定将要进行的锻炼，例如视力，听力，力量和身体检查。
在入学考试以及解雇考试中进行艾滋病毒，不育和妊娠试验是违法的，因为这些考试的进行被认为是歧视性实践，不应用作接纳或解雇一个人的标准。
完成这些测试后，医生会签发一份“功能能力医学证明”，其中包含有关雇员和测试结果的信息，表明该人是否能够从事与就业有关的活动。 该证书必须由公司与员工的其他文件一起提交。
终止考试
解雇检查必须在员工解雇之前进行，以检查是否出现了与工作有关的情况，从而确定该人是否被解雇。
解雇考试与入学考试相同，考试结束后，医生签发职业健康证书（ASO），其中包含员工的所有数据，公司所持职位以及员工在工作后的健康状况在公司开展活动。 因此，可以例如由于所保持的位置来检查是否存在疾病或听力障碍。 检查一些在工作中可能引起的疾病。
如果验证了与工作有关的任何条件，则ASO声明该人不适合解雇，必须待在公司中，直到条件解决并进行新的解雇检查为止。
解雇检查必须在进行上一次定期体检超过90天或135天之前进行，具体取决于进行该活动的风险程度。 但是，在因正当理由而被解雇的情况下，这项检查不是强制性的，无论该检查是否进行。
